Examine This Report on אסור לשאול שאלות

Examine This Report on אסור לשאול שאלות

Blog Article

בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד

מרואיינים שמותירים אחריהם שובל של גשרים שרופים וקשרים בין אישיים רעועים, מן הראוי שיובילו להרמת גבה והתייחסות ספקנית של הארגון כלפיהם בנושא התאמתם למשרה שעל הפרק.

הילד שלך חולה?היעדרות מהעבודהפגעי מזג האווירכניסה לפורוםייעוץ משפטי

במידה והמעסיק מתעניין במצב המשפחתי, גם כאן המועמד יכול לענות בתשובה עקיפה: אני מודעת לעובדה שהמשרה היא משרה מלאה ואני יכולה לעמוד בכך.

כתבה קודמתמדיניות חיובית – העובדים יודעים מה לא לעשות. האם הם יודעים מה כן?

 ראיון עבודה אמור להיות ענייני, ולגעת בנושאים מקצועיים כמו ההכשרה של המועמד, ניסיונו הקודם, והיכולת שלו לבצע את התפקיד.

שנית, חשוב לזכור, ראיון עבודה לא מבוסס אך ורק על תשובות מקצועיות. אחרת המועמדים היו יכולים פשוט לשנן את מה שכתוב בספרים, כפי שנהוג לומר.

הפסיקה והחוק אינם מספקים מרשם פלא לדרך שבה יש לנהל ראיון עבודה.

חשוב לזכור בראש ובראשונה כי על פי חוק, אין להפלות אדם אשר מבקש להתקבל לעבודה על בסיס מגדר, גיל, נטייה מינית, דת ועוד.

מכרז לאיוש משרהמסמכי זכיה במכרזעבירות משמעתעובדי מדינהשעות עבודה ומנוחהתקנות שירות המדינה

כמו כן אסור להפלות עובדים ומועמדים בגלל גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, ומסיבות רבות נוספות.

שימו לב, במקרים מסוימים, ורק כאשר המשרה קשורה בקשר ישיר לשירות ולהכשרה הצבאיים, לגיטימי לדון בנושא בראיון העבודה.

למשל - אינכם מחויבים לציין את גילכם במסגרת קורות החיים ואתם רשאים לא להשיב לשאלה הקשורה לגילכם. נכון שלא צריך להיות איינשטיין בשביל לחשב שאם סיימתם תיכון בשנת תרל"ח, אתם כבר לא בני עשרים, ועדיין.

אובדן כ. עבודה חלקיאובדן כושר click here עבודהביטוח חיים יש לך?ביטוח מחלות קשותביטוח סיעודיביטוח תאונות אישיותביטוחים שחשוב להכירדחייה בגלל חריגהביטוח לא משלם לך?